PROCESBEGELEIDING IN HET KORT

Ik help teams en programma's om zich te ontwikkelen. Dat combineer ik met leuke werkvormen gecombineerd met diepgang, discussie en overleg over de inhoud. Op basis van een intake vooraf bespreken we de belangrijkste ontwikkel- of aandachtspunten van een team en daar gaan we mee aan de slag. Doel is altijd het maken van concrete (vervolg)afspraken met elkaar. Ik vind ene goede sfeer belangrijk, maar voor een goede sfeer is wel belangrijk dat alles wat gezegd moet worden, ook echt gezegd wordt. Daarom is een veilige sfeer en aandacht voor elkaar essentieel.